Lettera22

Pari opportunità, mobbing e diritti: a stampa romana parte il lavoro del dipartimento

Un punto di contatto comune con le altre colleghe che fanno parte del dipartimento pari opportunità di Stampa Romana lo si è trovato subito: non siamo panda da proteggere. E' da questo assioma, condiviso da tutte, che è iniziato il lavoro del gruppo, naturalmente aperto a qualsiasi collega interessato o interessata al tema.

Alla riunione si è parlato di donne ma soprattutto di diritti. Proprio recentemente l'ordine e l'associazione dell'Emilia Romagna hanno presentato un'indagine che rileva che tra i giornalisti il rischio mobbing è quattro volte superiore a quello stimato in altri luoghi di lavoro. Dati, per altro, che confermano quelli raccolti un paio di anni fa proprio da stampa romana, attraverso un questionario anonimo distribuito nelle redazioni.

Il mobbing non solo può essere un pericolo per la libertà e l’autonomia dell’informazione ma anche un pesante problema che si riversa sugli istituti dei giornalisti (Casagit, Inpgi ecc.). Ma perché abbiamo parlato di pari opportunità e mobbing? Perché le giornaliste risultano essere più mobbizzate dei colleghi uomini.

Ed è proprio per questo che intendiamo portare avanti una ricerca che spieghi questo fenomeno, promuovendo un attento monitoraggio nelle redazioni piccole e grandi e continuando ad offrire, attraverso uno sportello settimanale aperto in associazione, assistenza legale e sindacale alle colleghe e ai colleghi vittime di mobbing.

E' solo un punto di partenza. Poi, anche con il supporto dei colleghi di Lettera22, possiamo pensare in un prossimo futuro di promuovere un'iniziativa con i parlamentari delle commissioni Lavoro e Giustizia affinché si possa introdurre anche in Italia il reato di mobbing nei nostri codici. Quanto alla nostra categoria, molto si può fare attraverso un codice deontologico che punisca chi, nelle redazioni, commette abusi nei confronti di colleghi - o colleghe - più deboli.

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